المادة (1) :
تسمى هذه التعليمات (تعليمات التقييم والتحليل الكمي والموضوعي للوظائف القيادية العليا لسنة 2025) ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
المادة (2) :
أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:-
النظام: نظام القيادات الحكومية.
الهيئة: هيئة الخدمة والإدارة العامة.
الوظائف القيادية العليا: أي وظيفة من الوظائف يتم التعيين عليها وفق أحكام النظام.
اللجنة: لجنة تقييم رواتب الوظائف القيادية العليا المشكلة بمقتضى أحكام هذه التعليمات.
ب- تعتمد التعاريف الواردة في النظام ونظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام والتعليمات الصادرة بمقتضاه حيثما ورد النص عليها في هذه التعليمات ما لم تدل القرينة على غير ذلك.
المادة (3) :
أ- تسري أحكام هذه التعليمات على الوظائف القيادية العليا في القطاع العام التي يتم التعيين عليها بعد نفاذ هذه التعليمات.
ب-على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة تطبق أحكام هذه التعليمات على تقييم رواتب الوظائف القيادية العليا المعين عليها قبل نفاذ أحكامها عند تجديد عقود شاغليها أو منحهم الزيادة السنوية.
المادة (4) :
أ- تشكل لجنة تسمى ( لجنة تقييم رواتب الوظائف القيادية العليا) برئاسة رئيس الهيئة وعضوية رئيس ديوان التشريع والرأي وخبير مختص في مجال إدارة الموارد البشرية يسميه رئيس الهيئة، تتولى تقييم الوظائف القيادية العليا.
ب- تجتمع اللجنة كلما دعت الحاجة بدعوة من رئيسها، ويكون اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية أعضائها على أن يكون رئيس اللجنة من بينهم، وتتخذ قراراتها بأغلبية أصوات أعضائها الحاضرين وفي حال تساوي الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس اللجنة.
ج- يسمي رئيس الهيئة أحد موظفي الهيئة أمين سر للجنة يتولى تنظيم جدول أعمالها وتدوين محاضر جلساتها وحفظ قيودها وسجلاتها ومعاملاتها.
د- ترفع اللجنة تنسيباتها لمجلس الوزراء لاعتمادها.
المادة (5) :
يتم تقييم رواتب الوظائف القيادية العليا وفقاً لمجموعة من العوامل تأخذ بعين الاعتبار كفايات ومتطلبات إشغال الوظيفة وحجم الدائرة من حيث مواردها المالية والبشرية والاتصالات وأثر القرارات والتوجيهات وحل المشكلات من قبل اللجنة وفقا للتصنيف المبني على بطاقة الوصف الوظيفي المعتمدة من الهيئة وفقاً لأحكام المادة (5) من النظام.
المادة (6) :
أ- 1- تحدد رواتب شاغلي الوظائف القيادية العليا وفقاً للشرائح التالية :-
الشريحة (ج) (ب) (أ)
الراتب (2075)(2388)(2700)
2-لمجلس الوزراء تعديل رواتب الشرائح المنصوص عليها في البند (1) من هذه الفقرة بناء على تنسيب مشترك من الوزير المعني بتطوير القطاع العام ووزير المالية .
ب-1- تحدد رواتب شاغلي الوظائف القيادية العليا المعينين قبل سريان أحكام هذه التعليمات وفقاً لأحكام الفقرة (أ) من هذه المادة عند تجديد عقودهم أو منحهم الزيادة السنوية، على أن لا يقل ما يتقاضاه أي منهم عن قيمة الراتب الشهري الذي تقاضاه خلال السنة الأخيرة، وأن يوقع على عقد سنوي يتضمن قيمة الراتب المحدد وفقاً لنتائج تقييم راتب الوظيفة.
2-لغايات أحكام البند (1) من هذه الفقرة وعند تقييم الوظيفة القيادية العليا التي يشغلها موظف خاضع للتقاعد المدني، يحدد الراتب الأساسي الخاضع للتقاعد المدني للموظف بقيمة الراتب الأساسي ذاته الذي تم إخضاعه للتقاعد المدني في السنة السابقة مضافاً إليه مبلغ (25) ديناراً سنوياً وعند تجديد العقد.
ج- لمجلس الوزراء في حالات خاصة ومبررة بناء على تنسيب اللجنة زيادة الراتب المخصص للوظيفة على أن لا تتجاوز هذه الزيادة بأي حال من الأحوال نسبة (50%) من قيمة الراتب المحدد للوظيفة في أي من الحالتين التاليتين: -
إذا كانت الوظيفة تتصف بالتخصصية وذات كفايات يصعب استقطابها وذلك قبل الإعلان عن الوظيفة.
الوظائف التخصصية للمعينين قبل سريان أحكام هذه التعليمات.
المادة (7) :
يستحق شاغلو الوظائف القيادية العليا زيادة سنوية بنسبة (2%) من قيمة رواتبهم المحددة وفقاً لأحكام هذه التعليمات.
المادة (8) :
تحل اللجنة محل اللجنة المنصوص عليها في تعليمات التقييم والتحليل الكمي والموضوعي للوظائف في الخدمة المدنية لسنة 2023، حيثما ورد النص عليها في أي تشريع آخر.
المادة (9) :
يبت مجلس الوزراء في أي حالة لم يرد عليها النص في هذه التعليمات بناء على تنسيب رئيس الهيئة.
المادة (10) :
تلغى تعليمات التقييم والتحليل الكمي والموضوعي للوظائف في الخدمة المدنية لسنة 2023.